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数据解析：微博让求职招聘更简单-微博,求职招聘

数据解析：微博让求职招聘更简单 2012/11/27 　　微博时代，如果你还不懂得利用微博求职，那么就OUT了！据不完全统计，目前，仅新浪微博的用户注册量就超过3.68亿，日均活跃用户打破3650万，如果按万分之一的曝光机率算，企业一条微招聘资讯的发布，就有可能被3650人注意到，不亚于一场招聘会的人气。从这些数据中我们不难看出，微博做为社交网络新兴平台，正成为企业对外招聘的一把利器，张扬个性90后也找到了时尚的求职平台。　　　　日前，在2012社交网络时代的人才管理高峰论坛上公布的一项市场调研数据显示，有74%的公司用微博来展示公司简介，61%的公司用来直接搜寻新员工，42%的公司用来发布职位，41%的公司用于毕业生招聘，从这些数据中我们不难看出，微博做为社交网络新兴平台，正成为企业对外招聘的一把利器。如何才能运营好招聘微博呢？　　　　一、微博的受众多为年轻人　　　　平均年龄较低的IT类企业占40%，其他企业也以大量需求年轻才俊的行业为主；以校园招聘为主要职能的占到50%；而且从微博的整体风格来看，轻松风格的占到80%，这也说明微博招聘比较适合年轻化的受众群体。　　　　二、成为热门微博需要一定时间和精力经营　　　　开博时间长于半年的公司达80%。　　　　网民不想跟冷冰冰的机器打交道，而愿意和活生生的人打交道。比起一个静态的账号，更需要能带来良好感觉的沟通和互动。　　　　三、发微博的数量并不是较关键　　　　热门微博的发布频率在每天13条的为60%。　　　　比如，联合利华平均3条/天，宝洁公司2条/天，频率不算高，但是两家公司都坚持在休息日也做更新，尤其在校园招聘进行阶段，保持了非常高的更新频率。　　　　招聘微博的更新频率可以不用很高，但需张弛有度，注意求职者的需求，尤其在招聘高峰期，休息日也要及时更新信息，让求职者了解招聘工作的较新进展情况。　　　　招聘微博中发布的内容可归纳为这些类别：招聘信息发布，公司各类活动的记录，和微博粉丝的互动交流，公司的各种宣传口号，针对粉丝的抽取奖项和礼物的发放，原创的各类经验的分享，转发社会经验及生活方面的信息，对公司整体或部门的介绍，对微博热点事件的关注，对社会新闻的关注和转发，节假日的各种祝福，公司较新动态发布等等。　　　　根据微博评论和转发数量，招聘信息、奖品放送、经验分享成为热门微博的概率为高标准，而那些非原创性和企业相关度不高的内容很难成为热门内容。

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