日本劳动基准法在劳动法中的地位及其子法体系0脚踏冲床

日本劳动基准法在劳动法中的地位及其子法体系

日本劳动基准法在劳动法中的地位及其子法体系 2011年12月10日 来源： 在现代社会里尽管劳动法是经常被使用的一个法律术语，但是实际上单叫做劳动法的法律是不存在的。在现实生活中我们经常使用的劳动法实际上是各种关于劳动的法律的总称。劳动基准法就是构成劳动法大家庭的非常重要的一员。日本的劳动法由四个领域构成，即：雇佣关系法(个别劳动关系法)、劳资关系法(集体劳动关系法)、 劳动力市场法、公务员等劳动法。其中雇佣关系法、劳资关系法是主要部分；劳动力市场法是周边领域法；公务员等劳动法是特别法。劳动基准法是制定雇佣关系法的主要母法和处于劳资关系法中心地位的工会法构成日本劳动法的两大支柱法规。在雇佣关系法体系中除了劳动基准法以外，还有《劳动安全卫生法》《最低工资法》等法规。在现实生活中，劳动基准法对有些劳动纠纷并没有作出规定，随着劳动就业方式的多样化，这种问题就更明显。所以也不能否定劳动基准法在整个雇佣关系法体系中所占的比重有所减小。与之相反的是在这个领域内判例理论所占的比重在逐渐增大。因此，应该说现在的雇佣关系法是以劳动基准法为中心的几个法规和由来自判例理论的各种规则构成的一个体系。尽管如此，劳动基准法在雇佣关系法体系中还是起着中心作用的法律。 　　现在，雇佣关系法领域的主要法规，除了《劳动安全卫生法》《最低工资法》《男女雇佣机会平等法》等法规外，还有和劳动基准法同时制定的《工伤保险法》。《劳动安全卫生法》(最低工资法)是将原存于劳动基准法中的有关劳动安全卫生和最低工资的条款加以变更、补充而分离、独立出来的法规。相对于此，《工伤保险法》的目的是将存在于劳动基准法中的雇主对工伤的赔偿责任的条款由保险制度来担保。所以现在的劳动基准法中关于工伤赔偿部分已没有实在意义，其大部分功能都由(工伤保险法)来承担。实际上，《男女雇佣机会平等法》和《最低工资法》也是对劳动基准法相关条款的补充。《劳务派遣法》是调整劳动基准法投有预想到的雇佣类型而制定的法律。劳动基准法中对高龄者、残疾人雇用也没做规定。为了补充这一点又制定了《高龄者雇用安定法》和《残疾人雇用促进法》。除此之外，还有大量劳动法施行规则、判例、行政解释等，都对劳动基准法起着有效的补充作用。在劳动行政方面和处理劳务纠纷方面，上述法规都可以理解成是劳动基准法的子法。

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