瓷砖企业重视人才管理方能长久发展蜗卷弹簧

瓷砖企业重视人才管理 方能长久发展

瓷砖企业重视人才管理 方能长久发展

据了解，瓷砖行业人才大专以上文化程度非常低，更多的是初中以下的员工。另一方面即使现在的干部也大多是当初打天下时所用的人才，而不是今后要治天下甚至开创未来另一个天下的未来人才。所以做事没问题但要管理企业甚至经营企业真正具有专业的人才就如凤毛麟角了。

瓷砖企业与人才观念及信任问题：

①有不少私营企业主在现在大环境下对员工职业道德及品德操守的问题担心，因此用工“近视化导致现在公司出现三难局面：管理难、用人才难、用未来的人才更难。因此致使现在出现“弱帅强将”的这种局面。

②由于早期瓷砖企业老板不重视人才培养，因此许多高素质的经营管理、设计、企划人才看不起瓷砖工厂，条件再好也不愿去，所以有心也不一定找得到人。

中小瓷砖企业老板用人问题：

①只挤奶不喂养，一旦进了瓷砖工厂以后，就得不眠不休的工作，丝毫也没有可休息或自我充实的时间与体力，且企业内也都还没有能够建立一套有效的人才培育机制。

②有不少私营企业主出于对员工忠诚度的怀疑，只重视用人而不重视培养人才。这就使得私营公司员工在对公司是否能提供成长机会不明的情况下，保持对公司的“低忠诚度”而这一结果形成一种“恶性循环”的“人在曹营心在汉”。

③实用主义的人才观：生产型及销售型是人才，其他不知其好处。

④拿来主义的想法，不对有发展前途的、有潜力的职工花钱培养，而以短、平、快地向社会招聘，更可怕的错误是都限制要有家具从业经验，当然所得到的结果或所找到的人也是“投机行为”居多了。

⑤老板或高管自身对管理专业知识的欠缺，所以在不识货的情况下自然也就买不到好货了。

一个企业在发展过程中，在拓展市场时，往往会忽略后方企业的管理，而人才的培养又是企业管理中一个非常重要的方面，瓷砖行业的竞争实质为人才的竞争，人才爆发出多大的潜力，瓷砖企业就有多远的路要走。

标签: 瓷砖 来源：腾讯家居责任编辑：佚名 相关阅读 国货当自强 | 强牌瓷砖百城千店【国潮欢乐购】，多种惊喜优惠通通安排！金朝阳瓷砖：一面生活、一面艺术，品质人居你值得拥有良辰媒景.峰光无限 | 峰度陶瓷迎中秋媒体联谊晚宴圆满举行！齐聚金秋·共赴好时光 | 新润丰&纽芬特&古宝斯2021中秋媒体同乐会圆满举办！陶瓷人吃月饼时，别忘了这件事！重新杀回设计界的水磨石有多惊艳？用哪儿都亮眼！渠道争夺战，瓷砖经销商该如何选择一个好品牌？共筑美好人居 |《2021中国高品质装修（装配式）白皮书》调研启动！ 推荐阅读 中国家电企业角逐智能时代 23762 集成灶上半年市场飘红 放量增长还需跨坎 23576 三胎时代下，中央空调迎来发展机遇 23072 西门子家电官宣杨幂成为品牌代言人 联袂演绎品质生活新风尚 22466 腾讯、恒大联手：传统“物业”要被变革了 22454 万家乐燃气灶怎么样，新款墨玉燃气灶营造全新厨房高级感 21200 齐聚宜来，共论潮流，宜来三大系列新品首发 20722 爱在日常，才不寻常 20194 热门文章 1小牧优品2周年：国潮当燃，拥抱时代！2担当！opk欧派克召回并销毁近百万元...35G推动智能家居变革，高通展示毫米波...4中国家电品牌评选揭晓，沁园携小白鲸8...5ASKO Classic 9kg系列...6携手国货精品打造全能冠军家 顾家家居...7震旦会员，面对企业顾客的服务升级计划8为网红主播改造直播间，中国联塑《城室...92021万可德系工艺达人接线大赛福建...10COLMO如何以干洗护理颠覆洗护行业...

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